5.7.2026
Temps de trajet et déplacement professionnel : quelle contrepartie ?
La question du temps de trajet et des déplacements professionnels revient sans cesse, parce que la réponse n’a rien d’intuitif. Le salarié pense souvent que « quand on se déplace pour le travail, on est au travail ». L’employeur pense volontiers l’inverse : « la route, ce n’est pas du travail ». La vérité juridique se situe entre les deux, avec une frontière mobile qui dépend de ce que vous faites, et surtout de ce que vous subissez, pendant le trajet.L’enjeu n’est pas théorique. Pour un salarié qui accumule les déplacements, ce sont parfois des centaines d’heures par an qui se jouent, et donc des sommes importantes en rappel de salaire ou en contrepartie. Pour un employeur, une mauvaise gestion de ces temps peut se traduire par des condamnations lourdes, voire par une accusation de travail dissimulé.Cet article vous explique, étape par étape, quand votre temps de déplacement doit être compensé, comment cette contrepartie se calcule, dans quels cas le trajet redevient purement et simplement du temps de travail effectif à payer, et surtout un point technique décisif que beaucoup de salariés ignorent : la charge de la preuve du trajet inhabituel pèse sur vous, et non sur votre employeur. Une différence qui fait souvent basculer un dossier.
Lire l'article
.svg){kind=small}
